一半时间在室内工作 是否可发一半高温津贴？
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放高温费办法。因此，用人单位和职工可以通过民主程序，确定双方的权益。但在司法实践中，对于“半露天”工作的职工，只要其岗位职责表明，必要时确需露天工作的，职工如果通过法律途径要求用人单位发放夏季高温津贴，其请求基本会得到法律部门支持，只要是属于支付范围的，一般就会全额支付夏季高温津贴。因此，从司法实践出发，可以得出结论：“半露天”工作者，用人单位也应该支付全额的夏季高温津贴；哪怕一半时间在室内工作，一半时间在室外工作，高温津贴打对折也是不可以的。